Проверка надежности персонала

Полиграфные проверки для определения надежности персонала 

проверка специалистов на детекторе лжиПроверки на полиграфе позволяют выявлять психофизиологическое состояние работников, возможные их реакции при работе в экстремальных условиях. Подобрав квалифицированного специалиста, не имеющего пагубных привычек, настроенного лояльно, не имеющего криминального прошлого, мы не можем гарантировать беспрерывную, безаварийную работу для систем, механизмов, и целых объектов. Действительно, при возникновении экстренных ситуаций роль человеческого фактора остается достаточно большой, и постоянно растет. Например, если посмотреть на последний спуск космонавтов, можно найти этому подтверждение. Хотя были тысячи предварительных тренировок, космонавтами была нажата «не та кнопка», после чего модуль постепенно стал разворачиваться в другую сторону. Такие действия могли привести к нежелательным последствиям. Зная о таких фактах, при подборе кадров следует помнить о некоторых особенностях людей, снижающих в экстремальных ситуациях их надежность в работе.

Индивидуальные особенности каждого человека, которые влияют на надежность в работе, можно разделить на 3 категории:

  • мнительный тип людейтип 1: тревожно-мнительный тип людей. У этой категории неустойчивая нервная система всегда остро реагирует на внешние и внутренние непрекращающиеся информационные потоки. Это, соответственно, вызывает некоторые изменения в реакциях. В случае если в процессе работы предъявленный стимул становится для субъекта запредельным, у него возникает состояние «маятника». В этом случае наблюдается в постоянном режиме ритмичное возбуждение ЦНС (центральной нервной системы), быстрое ее истощение, в итоге допускаются грубейшие ошибки при принятии важных решений.
  • люди с ярко представленным стрессомтип 2: люди с ярко представленным стрессом «ожидания».  Работники такого типа недостаточно эффективны в работе, имеющей не прогнозируемую содержательную часть. При этом чем меньшей будет вероятность возникновения новых значимых данных, тем хуже полученная информация будет проработана и затем реализована. Люди 2-го типа устают до старта производственного процесса, поэтому при реализации возложенных на них задач могут допустить довольно много грубых ошибок.
  •  жесткий самоконтрольтип 3: категория людей, обладающих «жестким» самоконтролем. В любых отраслях деятельности достижения людей 3-го типа определяются в основном наличием мотивации: желанием что-то предпринять, чего-то добиться. Такие люди способны заставлять себя решать эффективно поставленную задачу.

Безусловно, выявление психофизиологического обеспечения человека, надежности его деятельности в экстремальных условиях возможно при помощи проверок на полиграфе.

Полиграфы, такие как: «Риф», «Барьер», «Крис», в которых использована специальная шкала для результативной оценки состояния человека, позволяют спрогнозировать уровень концентрации внимания человека на событиях, указывают на физиологическое обеспечение, помогают определить возможность возникновения состояния индифферентности (абсолютного безразличия), или наоборот, возможность довольно агрессивного поведения работника, практически полного отсутствия самоконтроля его действий.

В журнале «Полиграф» за 2000 год (издается Американской полиграфической ассоциацией) был опубликован сравнительный анализ разных полиграфных устройств. «Барьер-14», представляемый Россией, был признан одним из лучших измерителей психофизиологического стресса. Данный тип полиграфа победил в тендере на поставку детекторов лжи для Минобороны России. «Барьер-14» — самое простое устройство из серии приборов, которые выпускаются фирмой. Важно отметить, что полиграфные устройства «Риф» и «Крис» превосходят «Барьер-14» по техническим возможностям, имеют очень высокий уровень надежности.

Заказ услуги полиграфа по телефону:(495) 627-62-44

Москва 2013 год.
Яндекс.Метрика